Vertragsende artikel

Aus diesen Gründen sieht Absatz 1 dieses Artikels vor, dass eine geschädigte Partei den Vertrag nur dann kündigen kann, wenn die Nichterfüllung der anderen Partei “grundlegend”, d. h. wesentlich und nicht nur von geringer Bedeutung ist. Siehe auch Artikel 7.3.3. und 7.3.4. Eine weitere Kündigung des Vertrages ist in der Regel erforderlich. c) alle anderen Kosten oder Haftungen, die unter den gegebenen Umständen dem Auftragnehmer in der Erwartung der Fertigstellung der Arbeiten angemessen entstanden sind; Das gesetzliche Recht eines Arbeitnehmers, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden, ist jedoch durch das Employment Rights Act 1996, das Employment Act 2008 und die Employment Equality (Repeal of Retirement Age Provisions) Regulations 2011 geschützt. Oft verwechselt mit ungerechtfertigter Entlassung, kommt es zu unrechtmäßigen Entlassungen, wenn ein Arbeitgeber bei der Kündigung gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Schadenersatzansprüche gelten in der Regel für die für die verbleibende Vertragslaufzeit fälligen Zahlungen und Leistungen. (2) Bei der Feststellung, ob eine Nichterfüllung einer Verpflichtung eine grundsätzliche Nichterfüllung der insbesondere, ob a) der Auftragnehmer nicht innerhalb von 42 Tagen nach Dernotierung nach Untersatz 16.1 [Berechtigung des Auftragnehmers zur Aussetzung der Arbeit] die angemessenen Beweise erhält, da er die Unterklausel 2.4 [Finanzielle Vereinbarungen des Arbeitgebers] nicht erfüllt, sobald die Parteien sich über die Vertragsbedingungen geeinigt haben, sind sie beide rechtlich verpflichtet, ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn sie dies nicht tun, haben sie gegen den Vertrag verstoßen und können vor Gericht haftbar gemacht werden.

d) das gesamte Werk untervertragen oder den Vertrag ohne die erforderliche Vereinbarung abtreten, Erleidet der Auftragnehmer Verzögerungen und/oder Kosten durch die Einhaltung der Anweisungen des Ingenieurs gemäß Untersatz 8.8 [Arbeitsaussetzung] und/oder durch Wiederaufnahme der Arbeiten, so hat der Auftragnehmer den Ingenieur zu kündigen und ist berechtigt, unter Ziffer 20.1 [Ansprüche des Auftragnehmers] zu folgen: Willkürliche oder ungerechtfertigte Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn zum Rücktritt zwingt, ohne dass berechtigte Gründe. Der Ingenieur unterrichtet beide Vertragsparteien über jede Vereinbarung oder Bestimmung mit unterstützenden Angaben. Jede Vertragspartei trägt jede Vereinbarung oder Bestimmung zur Geltis, es sei denn, sie wird gemäß Ziffer 20 [Ansprüche, Streitigkeiten und Schiedsverfahren] überarbeitet. Der erste in Absatz 2 Buchstabe a) genannte Faktor ist, dass die Nichterfüllung so grundlegend ist, dass der geschädigten Partei im Wesentlichen das vorenthalten wird, was sie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses zu erwarten hatte. Unter ENGLISH LAW können die Vertragsbedingungen als: Das “Rote Buch” ist immer noch der Maßstab, aber das “Gelbe Buch” ist jetzt sehr beliebt und das “Silberbuch” wird auch weit verbreitet. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen wird ein Arbeitsverhältnis in einem der folgenden Fälle gekündigt: “Wenn der Ausfall dem Arbeitgeber im Wesentlichen den vollen Nutzen des Werkes oder der Abteilung nimmt, lehnen Sie die Arbeiten oder abschnitte (falls im Fall des Falles) ab, in welchem Fall der Arbeitgeber über die gleichen Rechtsbehelfe verfügt wie in Unterabsatz 11.4 .” Der Auftragnehmer hat dem Auftragnehmer spätestens 7 Tage vor dem Datum des Inkrafttretens mitzuteilen.

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