Tarifvertrag groß- und außenhandel baden-württemberg kurzarbeit

Die repräsentative Beteiligung der Arbeitnehmer – in der Regel Dieinformation und Anhörung der Arbeitnehmervertreter – erfolgt über verschiedene Aspekte der Unternehmensumstrukturierung in allen hier betrachteten Ländern, aber es gibt große Unterschiede. Tabelle 1 enthält die wichtigsten Einzelheiten der Beteiligung der Arbeitnehmer in Fragen der Unternehmensumstrukturierung, in denen es heißt: die rechtliche oder tarifvertragliche Grundlage für die Rechte; die Identität der beteiligten Arbeitnehmervertreter; die Art der Teilnahme (Information, Konsultation oder andere); und die wichtigsten Fragen. Unsere Sorge gilt der nationalen Ebene, und die Beteiligung an EBR (die im Wesentlichen auf dem Inhalt der Vereinbarungen zur Festlegung dieser Vereinbarungen beruht) wird nicht berücksichtigt (siehe TN9807201S) Die Information und Anhörung der Arbeitnehmervertreter ist die wichtigste Form der indirekten Beteiligung der Arbeitnehmer an Unternehmensumstrukturierungen (spezifische Bestimmungen über Massenentlassungen und Unternehmensübertragungen auf der Grundlage von EU-Richtlinien werden in diesem Abschnitt nicht explizit behandelt – siehe TN0102401S für Einzelheiten). Insgesamt kann argumentiert werden, dass der tatsächliche Einfluss der Arbeitnehmer und ihrer Organisationen im Zusammenhang mit der kontinuierlichen Umstrukturierung von Unternehmen sehr begrenzt ist. Die kontinuierliche Umstrukturierung – im Gegensatz zur “Krisenrestrukturierung” in Form von großen Arbeitsplatzverlusten und Werksschließungen – hat jedoch im Allgemeinen keine größeren Arbeitskonflikte verursacht. Viele Länder verfügen über Behörden, die in Zusammenarbeit mit Unternehmen versuchen, andere Arbeitsplätze oder Ausbildungsmaßnahmen für entlassene Arbeitnehmer zu finden, und diese Fragen sind Schlüsselthemen bei der Information, Anhörung und Verhandlung über Umstrukturierungen auf Unternehmensebene. Darüber hinaus tragen die Rechtsvorschriften in vielen Ländern dazu bei, zufällige und unkontrollierbare Umstrukturierungen zu vermeiden (z. B. durch die Regelung von Massenentlassungen und Unternehmensübertragungen).

Bis 2015 enthielten 944 Vereinbarungen eine Klausel über häusliche Gewalt, die 804.649 Beschäftigte, vorwiegend im privaten Sektor, in einer breiten Palette von Branchen wie Einzelhandel, öffentlicher Verkehr, Banken, Bildung, verarbeitendes Gewerbe, Fluggesellschaft und Seeverkehr und einigen der größten Arbeitgeber des Landes abdeckte. Wie bereits erwähnt, spielen bei Verhandlungen, die sich mit Umstrukturierungen und Veränderungen befassen, im Allgemeinen die Verhandlungen auf Unternehmensebene die Schlüsselrolle. In einigen Ländern besteht die Rolle der Verhandlungen auf höherer Ebene – auf sektor- und/oder sektoraler Ebene – darin, einen Rahmen für die Beteiligung der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Umstrukturierungen (allgemein oder speziell) zu schaffen. In Belgien, Dänemark, Finnland (wo sektorale Verhandlungen in einigen Fällen die sektorübergreifenden Vorschriften anpassen, in einigen Fällen), Norwegen und Schweden erfüllen sektorübergreifende Vereinbarungen diese Funktion in unterschiedlichem Maße. Jahrelang waren die Terminals mit einer Kombination aus Vollzeitbeschäftigten mit unbefristeten Verträgen und Gelegenheitsarbeitern besetzt, die über Arbeitsvermittler eingestellt wurden. Trotz identischer Arbeit verdienten Gelegenheitsarbeiter weniger, hatten weniger Leistungen und keine Arbeitsplatzsicherheit als Festangestellte. Der Transnet-Verhandlungsrat hat einen Tarifvertrag über befristete Arbeitnehmer geschlossen, der sich verpflichtet, bis Ende März 2016 300 Beschäftigte in TPT und 1.472 in Transnet Freight Rail auf unbefristete Arbeitsverträge zu veranlassen. Die Vereinbarung sieht vor, dass Transnet befristete Arbeitnehmer direkt zu Bedingungen (einschließlich Vergütung, Boni, Urlaub und einer Vielzahl anderer Zulagen und Leistungen) beschäftigt, die im Tarifvertrag festgelegt sind. Infolgedessen werden diese Arbeitnehmer nicht mehr über Arbeitsvermittler beschäftigt. Im Rahmen des sozialen Dialogs konnten die Parteien das Problem des Einsatzes von Arbeitsvermittlern angehen. Eine weitere zentrale Forderung ist das Recht, die Arbeitszeit auf 28 pro Woche zu reduzieren, um Kinder oder alternde Eltern zu betreuen, mit dem Recht, nach zwei Jahren wieder in Vollzeit zu arbeiten.

Die Gewerkschaft setzt sich auch für ein zusätzliches Betreuungsgeld in Höhe von 200 Euro ein. Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass sich die Geschlechterrollen ändern und dass die reduzierten Arbeitszeiten es mehr Frauen ermöglichen würden, ins Erwerbsleben einzutreten, und dass mehr Männer Pflegeaufgaben übernehmen würden. Der Umgang mit Umstrukturierungen scheint in einigen Fällen zu erheblichen Veränderungen in der Einstellung der Gewerkschaften beigetragen zu haben.

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